Con motivo del Día Internacional contra la LGBTIfobia en el Deporte, MWCC reafirma su compromiso con la construcción de entornos inclusivos, diversos y seguros, también en el ámbito deportivo y empresarial vinculado al deporte.

Esta fecha recuerda el nacimiento de Justin Fashanu, el primer futbolista profesional que declaró públicamente su homosexualidad. Su historia marcó un precedente en la visibilidad LGBTI dentro del deporte profesional y puso de relieve las barreras estructurales que históricamente han enfrentado muchas personas por vivir su identidad con libertad.

Bajo el enfoque “Deporte y diversidad: con uñas y garras”, MWCC se suma a la reflexión sobre la necesidad de promover una cultura de respeto que trascienda lo competitivo y se integre en los valores institucionales y organizativos.

El caso reciente del futbolista profesional Borja Iglesias —quien recibió ataques por pintarse las uñas como gesto de apoyo a la diversidad— evidencia que persisten resistencias frente a expresiones que cuestionan estereotipos tradicionales de género. Su firmeza convirtió ese gesto en un símbolo de posicionamiento frente al odio y la intolerancia.

Desde MWCC entendemos que el deporte no es únicamente una práctica competitiva, sino un espacio de influencia cultural, social y económica. Por ello, el compromiso con la diversidad debe integrarse en la gobernanza, la comunicación y la gestión del talento dentro de las organizaciones vinculadas al ecosistema deportivo.

Como plataforma que impulsa el posicionamiento internacional de Madrid como capital estratégica en distintos sectores, MWCC promueve valores de innovación, excelencia y responsabilidad social. La diversidad y la inclusión forman parte esencial de este modelo de liderazgo contemporáneo.

Fomentar espacios seguros en el deporte y en las organizaciones implica:

• Impulsar formación y sensibilización en diversidad.
• Promover políticas claras de respeto y no discriminación.
• Visibilizar referentes que contribuyan a normalizar la pluralidad.
• Integrar la diversidad como eje transversal en la estrategia institucional.

El desarrollo de entornos inclusivos no es únicamente una cuestión ética, sino también estratégica: las organizaciones que integran la diversidad en su cultura corporativa fortalecen su reputación, capacidad de atracción de talento y sostenibilidad a largo plazo.

Reafirmamos nuestra voluntad de contribuir activamente a un ecosistema profesional y deportivo donde la diversidad no solo se tolere, sino que se defienda con convicción.